Ausgefeilte Nachwuchsförderung gegen den Fachkräftemangel im Handwerk

Die Firma KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH hat es sich auf die Fahne geschrieben, aktiv gegen den Fachkräftemangel vorzugehen – ihr bewährtes Ausbildungskonzept soll ihnen dabei helfen.

Die KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH mit Stammsitz in Düsseldorf ist ein führender Dienstleister und ein kompetentes Handwerksunternehmen auf dem Gebiet der Klima-, Kälte- und Wärmepumpentechnik. Mit rund 230 Mitarbeitern agiert das Unternehmen nicht nur im Raum NRW, sondern konzipiert und realisiert deutschlandweit Projekte, die fachübergreifend betreut werden.

Ganz besondere Bedeutung misst das Unternehmen der Nachwuchsförderung bei und zählt nicht umsonst zu einem der größten Ausbildungsbetriebe Deutschlands im Kälte-Klima-Bereich. Jedes Jahr werden durchschnittlich 10-15 neue und insgesamt mehr als 40 motivierte Auszubildende zu Mechatronikern und Mechatronikerinnen für Kältetechnik bei der KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH geschult und ausgebildet.

„In Zeiten des immer deutlicher werdenden Fachkräftemangels sind wir um so mehr bemüht, unseren Auszubildenden eine gute Lehrwerkstatt zu sein. Je besser wir die jungen Talente ausbilden und motivieren, desto größer ist auch für uns als Unternehmen der Gewinn an qualifiziertem Fachpersonal“, so Ingo Hoffmann, einer der beiden Geschäftsführer der KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH.

Die Firma KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH legt großen Wert auf eine möglichst individuelle und ganzheitliche Betreuung ihrer Lehrlinge und setzt damit auf ihr bewährtes und über Jahre ausgefeiltes Ausbildungskonzept. Ein engagiertes Ausbilderteam kümmert sich um die Betreuung der Auszubildenden und steht ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Der Kern des Konzepts stellt der persönliche Umgang mit den Auszubildenden dar und damit das unbedingte Bestreben, dass die Azubis merken, dass das Ausbilderteam nebst gesamter Belegschaft es ehrlich mit ihnen meint und sie ernst nimmt. Ebenso wichtig und fester Bestandteil des Programms ist es, bei der Einstellung die Familie (Eltern der Lehrlinge, aber auch Partner*Innen oder gegebenenfalls Ehepartner*Innen) stets mit einzubeziehen. Speziell die Eltern sollen wissen, wo ihre Kinder in Zukunft untergebracht sind und wer sich um sie kümmert.

Ein weiteres Merkmal des Ausbildungskonzepts ist die umfangreiche Möglichkeit der schulischen Nachhilfe und Weiterbildung im hauseigenen Schulungszentrum. Dort wird den Auszubildenden die Möglichkeit geboten, ihre Kenntnisse in verschiedenen Fächern zu vertiefen und zu erweitern. Mit diesen wöchentlichen Nachhilfe- und Weiterbildungsangeboten durch Fachpersonal aus den eigenen Reihen betont das Unternehmen die Wichtigkeit einer soliden schulischen Ausbildung und hilft den jungen Talenten so ihr volles Potenzial entfalten zu können.

Damit nicht genug, fördert die KKL ebenfalls den gegenseitigen Support der Auszubildenden.

„Was uns besonders stolz macht, ist die Unterstützung, die unsere Auszubildenden untereinander erfahren. So helfen beispielsweise die Azubis der höheren Lehrjahre denjenigen in den niedrigeren Lehrjahren und umgekehrt. Gemeinsam wachsen wir zu einem starken Team heran. Diese Art der Zusammenarbeit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern ermöglicht den Azubis auch einen schnelleren Lernfortschritt und Defizite abzubauen“, betont Ausbildungsleiter Daniel Bozek überzeugt.

Selbstverständlich legt das KKL-Ausbilderteam einen weiteren Schwerpunkt auf die praktische Bildung der Azubis und stellt ihnen eine in Deutschland wohl einzigartige, moderne und großzügig ausgestattete Ausbildungswerkstatt zur Verfügung.

Hier wird das theoretische Wissen in die Praxis umgesetzt. So bietet sich den Auszubildenden beispielsweise die Gelegenheit komplette Kälteanlagen zu bauen und in realitätsnah nachgebildeten Trainingsumgebungen, wie die eines Rechenzentrums, Kühlraums und Räumlichkeiten von Privatkunden praktische Übungen durchzuführen. Eine „Vor Ort Simulation“ ermöglicht den Lehrlingen, ihr Wissen direkt anzuwenden.

Ein weiterer Vorteil des KKL-Ausbildungskonzepts ist die praktische Anleitung der Azubis an den hauseigenen Propangas- und Co2-Anlagen. Die Firma KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH legt großen Wert auf Innovation und achtet stets darauf, zusammen mit den Azubis am Puls der Zeit zu sein.

Überdies hat das Ausbilderteam im letzten Jahr die sogenannte „Rotation“ als festen Bestandteil des Ausbildungskonzeptes implementiert. Dabei muss jeder Azubi in seinen ersten zwei Lehrjahren für einen Zeitraum von mindestens 8 Wochen, jede Abteilung des Unternehmens durchlaufen (Service, Montage, Präzisionsklima, Wartung, SHK / Wärmepumpen usw.). Dabei ist es dem Lehrling zugesichert, dass er für diesen Zeitraum fest mit demselben Monteur unterwegs ist. Nach Ablauf dieser Zeit wird dann gemeinsam entschieden, in welche Richtung sich der Auszubildende orientieren möchte.

„Die Umsetzung dieser Rotation ist nicht immer einfach. Daher ist es unbedingt notwendig, dass das ganze Unternehmen mithilft und an einem Strang zieht. Hier sitzen Fachleute mit Erfahrungen aus
über 30 Jahren Klimatechnik. Da kann man nur von profitieren!“, bekräftigt Patrick Peters, Geschäftsführer der KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH.

Und damit aller Anfang nicht allzu schwerfällt, sind die Auszubildenden der Firma KKL ab Tag eins mitten im Geschehen und Teil des großen Ganzen! „Beschäftigungstherapie“ gibt es dort nicht! An der umfangreichen Azubi-Einführungswoche, in der Lehrgänge und Schulungen zu den Themen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz und andere Aktivitäten durchgeführt werden, ist dabei ebenfalls das gesamte Unternehmen beteiligt, um ein schnelles „Ankommen“ und Einleben der Azubis sicherzustellen.

Neben der beruflichen Ausbildung der Lehrlinge, ist es dem Unternehmen ebenfalls ein Anliegen, dass ihre Schützlinge auch im privaten Bereich gut und sicher aufgestellt sind und hat aus diesem Grund mit allen Azubis am Finanzbildungsworkshop „smoney“ der Sparkasse Düsseldorf teilgenommen. Mit nützlichen Tipps, wie man wirksam Geld spart, ohne auf allzu viel zu verzichten, möchte man dazu beitragen, dass die KKL-Auszubildenden von Anfang an den richtigen Umgang mit Ihrem ersten eigenen Gehalt lernen.

Natürlich darf aber auch der Spaß nicht zu kurz kommen! Einmal im Jahr veranstaltet das Ausbilderteam einen gemeinsamen Ausflug für alle Auszubildenden, den sogenannten „Azubi-Tag“. Mit beliebten Ausflugszielen, wie Freizeitpark, Bowlingbahn oder Indoor Driving Ranch soll der Zusammenhalt und der Austausch untereinander gesteigert werden.

Zusammenfassend bietet das Ausbildungskonzept der Firma KKL Klimatechnik-Vertriebs GmbH eine abwechslungsreiche, spannende und ganzheitliche Betreuung der Azubis. Und das zahlt sich aus! Alle zehn KKL-Auszubildende des 4. Lehrjahres sind im Januar 2024 zu Ihren Gesellenprüfungen angetreten und haben sie mit Bravour gemeistert! „Die Jungs können sehr stolz auf ihre Leistung sein!“, schwärmt Michael Bouillon (Team Ausbildung). „Zehn von zehn ist wirklich eine gute Quote! Und was noch viel besser ist, alle zehn ehemaligen Azubis werden ihren beruflichen Weg bei KKL weitergehen! Das sehen wir als großes Kompliment an unsere Arbeit!“

ZUM BEITRAG IN DER FACHZEITSCHRIFT „KK DIE KÄLTE + KLIMATECHNIK“